4 stvari, ki jih mora znati Vodja, ki mu sledijo

  1. Domov
  2. Nasveti
  3. 4 stvari, ki jih mora znati Vodja, ki mu sledijo
4 stvari, ki jih mora znati Vodja, ki mu sledijo

4 stvari, ki jih mora znati Vodja, ki mu sledijo

Če sodelaveca, ki  pravi “Tega se ne da narediti!”  prepričujete o nasprotnem, mu s tem samo posvečate več pozornosti kot si je zasluži.

In že ste sprožili proces “Kdo ima prav?” kajti sodelavec čuti, da mora dokazati, da ima prav.

Svoj čas bo namesto da bi bil činkovit in produktiven, porabil za to, da dokaže, da se res ne da.

Usodna napaka, ki jo lahko naredi vodja je, da skuša zatreti odpor sodelavca, namesto da bi situacijo pravilno obvladal. S tem samo krepi odpor.

Bolj, ko nekomu razlagate zakaj nima prav, bolj se bo oklepal svoje resnice.

Iskreno verjamem, da večina sodelavcev takrat, ko pravijo, da se nekaj ne da, tega ne počnejo zato, da bi jezili vas, ampak je tisti trenutek to njihova realnost. Iz nekega razloga ne verjamejo, da jim lahko uspe.

Zaupala vam bom skrivnost, kako lahko pomagate sebi in njim.

Recept za to je:

Sodelavca, ki se upira najprej poslušajte, potrdite mu, da se ga slišali in razumete, kar je rekel. Nikar ga ne  sk…. (skregajte ) in kar je najpomembnejše ne razlagajte mu, da nima pojma!

Torej:

  • poslušati,
  • razumeti
  • priznati sočloveka, so trije prvi koraki na poti da postanete uspešen vodja!

Seveda pa ni dovolj, da zadevo zaključimo na tej točki, saj je sodelavca treba pripraviti do tega, da bo nalogo kljub vsemu opravil.

Kako to dosežemo?

To so trije koraki, ki jih morate narediti po tistem, ko ste sodelavca slišali. O tem bo med drugim govora na seminarju:

                 Več o seminarju in prijava: http://metka-pal.si/vodja-ki-mu-sodelavci-sledijo/

 

Dober vodja zna:

  • pritegniti dobre sodelavce
  • jih zadržati
  • motivirati tiste, ki imajo potencial (pa morda še niso tako uspešni)
  • prepoznati in odstraniti iz ekipe tiste, ki namerno povzročajo škodo

Če še razmišljate, naj vam povem, da se stvari ne bodo uredile same po sebi, če imate težave, jih bo v bodoče še več, ker prihajajo generacije, ki bodo potrebovale popolnoma drugačno vodenje.

http://metka-pal.si/vodja-ki-mu-sodelavci-sledijo/

Pripravite se sedaj in na trgu poberite dober kader, ki bo želel ostati z vami!

To ni odvisno od naključja ampak od vodje!

 

Naj bo Sila z Vami!

 

 

Delite objavo:

Pustite svojo objavo