4 stvari, ki jih mora znati vodja, ki mu sledijo

Če sodelavca, ki  pravi “Tega se ne da narediti!” prepričujete o nasprotnem, mu s tem samo posvečate več pozornosti kot si je zasluži.

 

In že ste sprožili proces “Kdo ima prav?” kajti sodelavec čuti, da mora dokazati, da ima prav.

Svoj čas bo namesto da bi bil činkovit in produktiven, porabil za to, da dokaže, da se res ne da.

Usodna napaka, ki jo lahko naredi vodja je, da skuša zatreti odpor sodelavca, namesto da bi situacijo pravilno obvladal. S tem samo krepi odpor.


Bolj, ko nekomu razlagate zakaj nima prav, bolj se bo oklepal svoje resnice.

Iskreno verjamem, da večina sodelavcev takrat, ko pravijo, da se nekaj ne da, tega ne počnejo zato, da bi jezili vas, ampak je tisti trenutek to njihova realnost. Iz nekega razloga ne verjamejo, da jim lahko uspe.

Zaupala vam bom skrivnost, kako lahko pomagate sebi in njim:

Sodelavca, ki se upira najprej poslušajte, potrdite mu, da se ga slišali in razumete, kar je rekel. Nikar ga ne nahrulite in kar je najpomembnejše ne razlagajte mu, da nima pojma!

Torej:

  • poslušati,
  • razumeti
  • priznati sočloveka, so trije prvi koraki na poti da postanete uspešen vodja!

Seveda pa ni dovolj, da zadevo zaključimo na tej točki, saj je sodelavca treba pripraviti do tega, da bo nalogo kljub vsemu opravil.

Kako to dosežemo?

To so trije koraki, ki jih morate narediti,  4. najpomembnejši korak vam bom zaupala, na Akademiji - Vodja, ki mu sledijo:

 

 

 

 

                 Več o Akademiji in prijava: 


https://metka-pal.si/treningi/vodja-ki-mu-sledijo


Dober vodja zna:

  • pritegniti dobre sodelavce
  • jih zadržati
  • motivirati tiste, ki imajo potencial (pa morda še niso tako uspešni)
  • prepoznati in odstraniti iz ekipe tiste, ki namerno povzročajo škodo


Če še razmišljate, naj vam povem, da se stvari ne bodo uredile same po sebi, če imate težave, jih bo v bodoče še več, ker prihajajo generacije, ki bodo potrebovale popolnoma drugačno vodenje.

https://metka-pal.si/treningi/vodja-ki-mu-sledijo

Pripravite se sedaj in na trgu poberite dober kader, ki bo želel ostati z vami!

To ni odvisno od naključja ampak od vodje!


Naj bo Sila z Vami!

podpis


Kako ločiti lastniško funkcijo vodstvene
Previous

Kako ločiti lastniško funkcijo vodstvene

Leave review
Največji sovražnik boljšega življenja je udobno ži...
Preberite več
Zaključevanje brez trikov in skrivnostnih praktik
Next

Zaključevanje brez trikov in skrivnostnih praktik

Leave review
Bistvo zaključevnja je, da ni trikov, skrivnosti i...
Preberite več

Preveri še ostale članke.

Kaj je najboljša zaščita pred krizo?

Kaj je najboljša zaščita pred krizo?

Leave review
Imate tudi vi občutek, da povsod po tihem ali že kar naglas govorijo o pri...
Preberite več
Zakaj prodajnik pogosto ne dela nič?

Zakaj prodajnik pogosto ne dela nič?

Leave review
Prodajnik gre na teren in obišče 5 strank.Ves zadovoljen se vrne domov in ...
Preberite več
Veste, mi že imamo dobavitelja ...

Veste, mi že imamo dobavitelja ...

Leave review
Veliko prodajnikov misli, da stranka NE kupi zato, ker ni zainteresirana. P...
Preberite več
Kaj naredi pilot, če na letalu crkne motor?

Kaj naredi pilot, če na letalu crkne motor?

Leave review
"Človeka ni strah sprememb, strah ga je, da jih ne bo znal obvladovati."
Preberite več

TRENING ZAKLJUČEVANJA:
Nova prodajna kultura

11. marec 2024
Radisson Blu Plaza Hotel, Ljubljana